本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则:
①劳动关系主体权利与义务统一的原则;【选项B】
②保护劳动关系主体权益的原则;【选项A】
③以劳动关系双方自主协调为基础的原则;
④促进经济发展和社会进步的原则。【选项D】
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务。
当前构建和谐劳动关系的主要任务包括:
①完善劳动关系协商协调机制。【选项B】
②健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。【选项A】
③多方施策。【选项D】
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:
①指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。
②推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
③参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。
④授权式(低工作—低关系):领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查基本养老保险制度、劳动者退休条件及基本养老保险待遇。
【选项A正确】我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
【选项B正确】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
【选项C正确】享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件:①达到法定退休年龄;②累计缴纳基本养老保险费满15年。
【选项D错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查绩效改进。
通常来说,可以从以下四个维度来评价绩效改进。
(1)反馈,即员工、客户、供应商对改进结果的反馈。【选项D】
(2)能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。【选项C】
(3)转变,即绩效改进活动对工作方式的影响。【选项B】
(4)结果,即绩效改进所形成的结果与预期的对比。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查人才评价机制改革。
我国人才评价机制改革的方向主要包括:
①健全人才分类评价标准。【选项A】
②改进和创新人才评价方式。【选项B】
③加快推进重点领域人才评价机制改革。【选项C】
④健全完善人才评价管理服务制度。【选项D】
因此,本题正确答案为选项ABCD。