本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则：
①劳动关系主体权利与义务统一的原则；【选项B】
②保护劳动关系主体权益的原则；【选项A】
③以劳动关系双方自主协调为基础的原则；
④促进经济发展和社会进步的原则。【选项D】
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查领导技能。
【选项B错误】对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。当员工升职并担负领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能；在许多情况下，他们基本上不参与他们所管理团队的技术技能实践。实际上，许多企业的高层领导对企业生产的技术细节并不熟悉。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查权变理论。
费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果该领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，则说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型；反之，则认为该领导主要关心生产，属于工作取向型。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查《社会保险法》的立法依据。
《社会保险法》的立法依据包括：
①贯彻落实党中央的重大决策部署。【选项A正确】
②使广大人民群众共享改革发展成果。
③公平与效率相结合，权利与义务相适应。【选项C正确，选项B错误】
④确立框架，循序渐进。【选项D正确】
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降【选项A、C】，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量的上升。
因此，本题正确答案为选项AC
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：
①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。【选项A错误】
②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
③劳动能力鉴定委员会的行为。
④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。【选项B错误】
⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。【选项C错误】
因此，本题正确答案为选项D。
