本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：

①生理需要。

②安全需要。【选项A】

③归属和爱的需要。

④尊重的需要。【选项C】

⑤自我实现的需要。【选项D】

【选项B错误】ERG理论中，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则：

①劳动关系主体权利与义务统一的原则；【选项B】

②保护劳动关系主体权益的原则；【选项A】

③以劳动关系双方自主协调为基础的原则；

④促进经济发展和社会进步的原则。【选项D】

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

高等教育的信号模型认为，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中，人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

【选项A、B错误】趋势预测法和回归分析法均属于人力资源需求预测的方法。

【选项C错误】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

因此，本题正确答案为选项D。