题目
[不定项选择题]下列会计事项中,可产生应纳税暂时性差异的有(  )。
  • A.

    期末交易性金融资产的公允价值大于其计税基础

  • B.

    期末计提无形资产减值准备

  • C.

    期末确认的以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产的公允价值变动损失

  • D.

    期末交易性金融负债的公允价值小于其计税基础

  • E.

    期末确认预计产品质量保证损失

答案解析
答案: A,D
答案解析:

资产的账面价值大于计税基础,负债的账面价值小于计税基础,形成应纳税暂时性差异;反之,形成可抵扣暂时性差异,选项B、C和E形成的是可抵扣暂时性差异。

立即查看答案
本题来源:2022年税务师《财务与会计》测试卷
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]

下列各项企业财务管理目标中,既没有考虑资金的时间价值、也没有考虑投资风险的是(  )。

  • A.

    股东财富最大化

  • B.

    每股收益最大化

  • C.

    企业价值最大化

  • D.

    每股市价最大化

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查的知识点是财务管理目标理论。以利润最大化作为财务管理目标存在以下缺陷:①没有考虑利润实现时间和资金时间价值;②没有考虑风险问题;③没有反映创造的利润与投入资本之间的关系;④可能导致企业短期财务决策倾向,影响企业长远发展。利润最大化的另一种表现方式是每股收益最大化,相比利润最大化,它只反映了所创造利润与投入资本之间的关系,既没有考虑资金的时间价值、也没有考虑投资风险的问题,所以选项B正确。

点此查看答案
第3题
[单选题]

甲公司于2021年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为10000万元,如果完成的净利润超过10000万元,公司管理层可以获得超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2021年度实现净利润11000万元。不考虑其他因素,甲公司2021年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是(  )。

  • A.

    借:本年利润100

     贷:应付职工薪酬100

  • B.

    借:利润分配100

     贷:应付职工薪酬100

  • C.

    借:营业外支出100

     贷:应付职工新酬100

  • D.

    借:管理费用100

     贷:应付职工薪酬100

答案解析
答案: D
答案解析:

甲公司2021年度实施该项短期利润分享金额=(11000-10000)×10%=100万元,作为“应付职工薪酬”处理。因为题目中是分享给管理层,故增加“管理费用”,正确答案为选项D。

点此查看答案
第4题
[单选题]

下列交易或事项,不通过“管理费用”科目核算的是(  )。

  • A.

    业务招待费

  • B.

    筹建期间发生的开办费

  • C.

    存货盘盈

  • D.

    汇兑损益以及相关的手续费

答案解析
答案: D
答案解析:

选项D,汇兑损益以及相关的手续费计入财务费用。

点此查看答案
第5题
[单选题]

下列关于“营业税改征增值税”一般纳税人会计处理的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    按简易计税方法计算的应纳增值税额,应贷记“应交税费——简易计税”科目

  • B.

    辅导期内取得增值税扣税凭证后,应借记“应交税费——待认证进项税额”科目

  • C.

    从境外单位购进服务代扣代缴的增值税额,应贷记“应交税费——未交增值税”科目

  • D.

    核算当月缴纳以前各期未交增值税,应借记“应交税费——应交增值税(已交税金)”科目

答案解析
答案: A
答案解析:

选项A,一般纳税人选择适用简易计税方法的计税项目,其发生的进项税额不得抵扣,其销售等业务发生的应纳增值税额记入“应交税费——简易计税”科目,交纳增值税时,借记“应交税费——简易计税”科目,贷记“银行存款”科目;选项B,纳税辅导期内,纳税人取得增值税扣税凭证后,借记“应交税费——待抵扣进项税额”,贷记相关科目,交叉稽核比对无误后,借记“应交税费——应交增值税(进项税额)”科目,贷记“应交税费——待抵扣进项税额”科目,经核实不得抵扣的进项税额,红字借记“应交税费——待抵扣进项税额”科目,红字贷记相关科目;选项C,从境外单位购进服务代扣代缴的增值税额,应贷记“应交税费——代扣代交增值税”科目;选项D,企业交纳以前期间未交的增值税,借记“应交税费——未交增值税”科目,贷记“银行存款”科目。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议