本题考查管理创新的动因及主要阶段。
管理创新的外部动因包括：
（1）社会文化环境的变迁【选项C】：人们的价值观念、兴趣和行为方式，随着时间的延续，一直处于变化之中，这就要求企业的行为必须随之做相应调整，以适应变化。
（2）经济的发展变化；
（3）自然条件的约束；
（4）科学技术的发展。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查管理创新概述。
管理创新的特点来自管理和创新两个方面：（1）基础性；（2）风险性；（3）全员性；（4）动态性；（5）系统性。
其中，基础性【选项A】表现为管理创新是企业整个创新体系的重要组成部分，是企业其他创新的基础。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查管理创新的主要领域。
一般来说，比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有以下四个方面：
（1）管理理念创新；
（2）管理组织创新；
（3）管理方式方法创新；
（4）管理制度创新【选项D】：是管理创新的最高层次，是管理创新实现的根本保证。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查管理创新的动因及主要阶段。
管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要包括：
（1）自我价值实现【选项B】；
（2）责任感【选项A】；
（3）经济性动机【选项E】。
技术研发【选项C】和人员素质【选项D】均为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查管理创新的主要领域。
第二次世界大战以来，科学技术成果广泛引入企业管理中，创造了许多提高资源配置效率的管理方法。例如，线性规划【选项B】、目标管理【选项D】、ERP（企业资源计划）【选项E】、MRP Ⅱ（制造资源计划）、TQC（全面质量管理）【选项A】等，这些方法的产生和运用，对企业提高资源利用的效率和效益都产生了十分重要的推动作用。
一元回归管理【选项C】为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查管理创新的主要领域。
管理组织创新【选项B】就是企业通过打破或调整原有的管理组织结构，并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构建，使组织的功能得到发展，从而获得更好的效益。
因此，本题正确答案为选项B。
