本题考查管理创新的动因及主要阶段。

管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要包括：

（1）自我价值实现【选项B】；

（2）责任感【选项A】；

（3）经济性动机【选项E】。

技术研发【选项C】和人员素质【选项D】均为干扰选项，教材未提及。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查管理创新的动因及主要阶段。

管理创新的外部动因包括：

（1）社会文化环境的变迁【选项C】：人们的价值观念、兴趣和行为方式，随着时间的延续，一直处于变化之中，这就要求企业的行为必须随之做相应调整，以适应变化。

（2）经济的发展变化；

（3）自然条件的约束；

（4）科学技术的发展。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查管理创新的主要领域。

第二次世界大战以来，科学技术成果广泛引入企业管理中，创造了许多提高资源配置效率的管理方法。例如，线性规划【选项B】、目标管理【选项D】、ERP（企业资源计划）【选项E】、MRP Ⅱ（制造资源计划）、TQC（全面质量管理）【选项A】等，这些方法的产生和运用，对企业提高资源利用的效率和效益都产生了十分重要的推动作用。

一元回归管理【选项C】为干扰选项，教材未提及。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查管理创新概述。

企业家精神主要表现在以下四个方面：

（1）创新意识；

（2）实干精神；

（3）机会意识；

（4）奉献精神【选项A】：企业经营的动机是追求利润和积累财富，而企业家并不是以追求利润为唯一的目标，他们既具有一种服务于社会、造福于民众的奉献精神，又追求自我价值的实现。

因此，本题正确答案为选项A。