本题考查管理创新的动因及主要阶段。
管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要包括：
（1）自我价值实现【选项B】；
（2）责任感【选项A】；
（3）经济性动机【选项E】。
技术研发【选项C】和人员素质【选项D】均为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查管理创新的主要领域。
一般来说，比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有以下四个方面：
（1）管理理念创新；
（2）管理组织创新；
（3）管理方式方法创新；
（4）管理制度创新【选项D】：是管理创新的最高层次，是管理创新实现的根本保证。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查管理创新概述。
管理创新与其他创新不同，其特点来自管理和创新两个方面，主要包括：
（1）基础性；
（2）风险性【选项A】；
（3）全员性；
（4）动态性【选项C】；
（5）系统性。
全局性【选项B】、收益性【选项D】、机会性【选项E】均为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查管理创新概述。
管理创新与技术创新的关系可以描述为：
一方面，管理创新是技术创新的前提【选项B错误】，没有高效的管理，就不可能产生技术创新，而技术创新为管理开辟了新的领域和局面，对管理提出了更多的要求，促进了新一轮管理创新的出现，没有技术创新就没有企业的发展，就没有管理创新，技术创新与管理创新相互依存【选项C正确】。
另一方面，对企业而言，所有的技术创新都是在管理下实现的，落后的管理系统中很难产生先进的技术【选项A正确】，先进的管理促进技术创新，管理系统从体制、组织、战略、领导、环境、运作方式和资源配置效率等方面为技术系统提供保证。从这个意义上讲，技术创新与管理创新又相互制约【选项D正确】。
因此，本题正确答案为选项B。
管理创新的外部动因包括（ ）。
本题考查管理创新的动因及主要阶段。
外部动因主要源自企业外部环境的变化。主要包括：
（1）社会文化环境的变迁【选项A】；
（2）经济的发展变化【选项C】；
（3）自然条件的约束【选项D】；
（4）科学技术的发展【选项E】。
自我价值实现【选项B】属于内部动因。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查管理创新的主要领域。
管理组织创新【选项B】就是企业通过打破或调整原有的管理组织结构，并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构建，使组织的功能得到发展，从而获得更好的效益。
因此，本题正确答案为选项B。
