本题考查管理创新的动因及主要阶段。

管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要包括：

（1）自我价值实现【选项B】；

（2）责任感【选项A】；

（3）经济性动机【选项E】。

技术研发【选项C】和人员素质【选项D】均为干扰选项，教材未提及。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查管理创新概述。

管理创新与技术创新的关系可以描述为：

一方面，管理创新是技术创新的前提【选项B错误】，没有高效的管理，就不可能产生技术创新，而技术创新为管理开辟了新的领域和局面，对管理提出了更多的要求，促进了新一轮管理创新的出现，没有技术创新就没有企业的发展，就没有管理创新，技术创新与管理创新相互依存【选项C正确】。

另一方面，对企业而言，所有的技术创新都是在管理下实现的，落后的管理系统中很难产生先进的技术【选项A正确】，先进的管理促进技术创新，管理系统从体制、组织、战略、领导、环境、运作方式和资源配置效率等方面为技术系统提供保证。从这个意义上讲，技术创新与管理创新又相互制约【选项D正确】。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查管理创新概述。

企业家精神主要表现在以下四个方面：

（1）创新意识；

（2）实干精神；

（3）机会意识；

（4）奉献精神【选项A】：企业经营的动机是追求利润和积累财富，而企业家并不是以追求利润为唯一的目标，他们既具有一种服务于社会、造福于民众的奉献精神，又追求自我价值的实现。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查管理创新概述。

【选项A错误】创新是一个不断变化的过程，具有动态性的特征，而不是具有静态性。

【选项B正确】企业管理创新没有普通员工的理解、合作与参与，是无法取得成功的。因此，企业管理创新应当是以企业全体人员为主 体的全员性创新。

【选项C正确】管理创新是企业整个创新体系的重要组成部分，是企业其他创新的基础。

【选项D正确】风险性是企业各类创新的共同特征，创新是基于对未来的预测而做出的改变，其中包含着许多不确定性因素，这种不确定性使得管理创新必然具有风险。管理创新并不总是能成功，其效果有待实践的验证。

【选项E错误】企业是一个复杂的系统，系统内的各要素相互影响、相互制约，改变其中的某一个环节，就会“牵一发而动全身”。

此，企业在进行创新时， 要把管理创新看成一个复杂的系统工程，而不是简单的工程。

因此，本题正确答案为选项BCD。