甲公司 2020 年度因产品质量保证应确认预计负债金额 =6000×（3%×10%+ 5%×4%）=30（万元）。
甲公司2020年发生与职工薪酬相关的事项如下：
（1）每月应发工资总额为840万元，其中：生产部门直接生产人员工资为350万元，生产部门管理人员工资为180万元，管理部门人员工资为100万元，销售部门人员工资为210万元。甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和2.5%计提医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。其中，甲公司代扣代缴职工个人应负担的住房公积金84万元、个人所得税116万元。次月初以银行存款支付职工薪酬。
（2）6月30日，为奖励直接生产人员和管理部门人员，甲公司将20套普通商品房（账面价值200万元/套）以150万元/套的价格出售给20名直接生产人员；将10套湖景房（账面价值300万元/套）以240万元/套的价格出售给10名管理人员。甲公司收到购房款并于当日办妥产权过户手续，职工自7月1日起必须在公司服务10年，如果提前离职，职工应退回享受的优惠差价。
（3）12月31日，董事会作出决议，拟关闭一条生产线并遣散50名职工，计划从2021年开始连续5年每年年末支付10万元补偿给每名职工。假定折现率为6%。
（4）2018年12月20日，股东会批准一项股份支付协议。协议规定：自2019年1月1日起，公司为其100名中层以上管理人员每人授予5000份现金股票增值权，这些管理人员必须为公司连续服务满3年方可行权，可行权日为2021年12月31日。该股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。在等待期内，第1年有10名管理人员离开公司，预计未来2年还将有15名管理人员离开，第1年资产负债表日每份股票增值权公允价值为10元；第2年又有10名管理人员离开公司，预计还将有8名管理人员离开公司，第2年资产负债表日每份股票增值权公允价值为15元；第3年又有5名管理人员离开公司，第3年末资产负债表日每份股票增值权公允价值为12元，第3年末有20人行使了股票增值权。
假定不考虑甲公司发生的其他经济业务以及相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
事项（1）对甲公司 2020 年 12 月份期间费用的影响金额 =（100+210）×
（1+10%+8%+2%+2.5%）=379.75（万元）。
相关会计分录如下：
借：生产成本 ［350×（1+10%+8%+2%+2.5%）］428.75
制造费用 ［180×（1+10%+8%+2%+2.5%）］220.5
管理费用 ［100×（1+10%+8%+2%+2.5%）］122.5
销售费用 ［210×（1+10%+8%+2%+2.5%）］257.25
贷：应付职工薪酬——工资 840
——医疗保险 （840×10%）84
——住房公积金 （840×8%）67.2
——工会经费 （840×2%）16.8
——职工教育经费 （840×2.5%）21
2020 年甲公司“长期待摊费用”账户的期末余额 =（20×50+10×60）- [（20×50+10×60）/10/2]=1520（万元）。
相关会计分录为：
借：固定资产 （20×200+10×300）7 000
贷：银行存款 7 000
借：银行存款 （20×150+10×240）5 400
长期待摊费用 1 600
贷：固定资产 7 000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 80
贷：长期待摊费用 80
借：生产成本 50
管理费用 30
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 80
甲公司 2020 年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额 =50×10×（P/A，6%，5）＝50×10×4.2124 =2106.2（万元）。
事项（1）：（350+180+100+210）×（1+10%+8%+2%+2.5%）=1029（万元）。事项（2）：（20×50+10×60）/10/2=80（万元）。事项（3）：50×10×5=2500（万元）。事项（4）：2019 年确认的应付职工薪酬 =（100-10-15）×5000×10×1/3 /10000=125（万元），2020 年确认的应付职工薪酬 =（100-10-10-8）×5000×15× 2/3/10000-125=235（万元）。甲公司 2020 年 12 月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计 =1029+80+2500+235=3844（万元）。
