甲公司因该债务重组应确认“投资收益”的金额 =182-（216-28）=-6（万元）。
相关会计分录如下：
借：库存商品 （182+3-26）159
应交税费——应交增值税（进项税额） 26
坏账准备 28
投资收益 6
贷：应收账款 216
银行存款 3
X 项目的期望报酬率 =18%×30%+10%×40%+2%×30%=10%，X 项目的方差=（18%-10%）2×30%+（10%-10%）2×40%+（2%-10%）2×30%=0.00384，X 项目的标准离差 =0.003841/2 ＝6.2%。
甲公司该交易性金融资产自购入至出售累计影响利润总额的部分包括：（1）2019年5月10日购入股票时支付的相关税费，计入投资收益。金额=-4000÷10000=-0.4（万元）。（2）2019年12月31日确认交易性金融资产公允价值变动，计入公允价值变动损益。金额=30×10-25×10=50（万元）。（3）2020年3月18日宣告派发的现金股利，计入投资收益8万元；（4）2020年8月28日处置交易性金融资产，计入投资收益。金额=（32-30）×10=20 （万元）。
甲公司该交易性金融资产自购入至出售累计影响利润总额=（-0.4+50+8+20）× 10000=776000（元）。
相关会计分录如下：
2019年5月10日
借：交易性金融资产——成本 （25×10）250
投资收益 （4000÷10000）0.4
贷：银行存款 250.4
2019年12月31日
借：交易性金融资产——公允价值变动 （30×10-250）50
贷：公允价值变动损益 50
2020年3月18日
借：应收股利 8
贷：投资收益 8
2020年4月8日
借：银行存款 8
贷：应收股利 8
2020年8月28日
借：银行存款 （32×10）320
贷：交易性金融资产——成本 250
——公允价值变动 50
投资收益 20
甲公司2020年发生与职工薪酬相关的事项如下：
（1）每月应发工资总额为840万元，其中：生产部门直接生产人员工资为350万元，生产部门管理人员工资为180万元，管理部门人员工资为100万元，销售部门人员工资为210万元。甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和2.5%计提医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。其中，甲公司代扣代缴职工个人应负担的住房公积金84万元、个人所得税116万元。次月初以银行存款支付职工薪酬。
（2）6月30日，为奖励直接生产人员和管理部门人员，甲公司将20套普通商品房（账面价值200万元/套）以150万元/套的价格出售给20名直接生产人员；将10套湖景房（账面价值300万元/套）以240万元/套的价格出售给10名管理人员。甲公司收到购房款并于当日办妥产权过户手续，职工自7月1日起必须在公司服务10年，如果提前离职，职工应退回享受的优惠差价。
（3）12月31日，董事会作出决议，拟关闭一条生产线并遣散50名职工，计划从2021年开始连续5年每年年末支付10万元补偿给每名职工。假定折现率为6%。
（4）2018年12月20日，股东会批准一项股份支付协议。协议规定：自2019年1月1日起，公司为其100名中层以上管理人员每人授予5000份现金股票增值权，这些管理人员必须为公司连续服务满3年方可行权，可行权日为2021年12月31日。该股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。在等待期内，第1年有10名管理人员离开公司，预计未来2年还将有15名管理人员离开，第1年资产负债表日每份股票增值权公允价值为10元；第2年又有10名管理人员离开公司，预计还将有8名管理人员离开公司，第2年资产负债表日每份股票增值权公允价值为15元；第3年又有5名管理人员离开公司，第3年末资产负债表日每份股票增值权公允价值为12元，第3年末有20人行使了股票增值权。
假定不考虑甲公司发生的其他经济业务以及相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
事项（1）对甲公司 2020 年 12 月份期间费用的影响金额 =（100+210）×
（1+10%+8%+2%+2.5%）=379.75（万元）。
相关会计分录如下：
借：生产成本 ［350×（1+10%+8%+2%+2.5%）］428.75
制造费用 ［180×（1+10%+8%+2%+2.5%）］220.5
管理费用 ［100×（1+10%+8%+2%+2.5%）］122.5
销售费用 ［210×（1+10%+8%+2%+2.5%）］257.25
贷：应付职工薪酬——工资 840
——医疗保险 （840×10%）84
——住房公积金 （840×8%）67.2
——工会经费 （840×2%）16.8
——职工教育经费 （840×2.5%）21
2020 年甲公司“长期待摊费用”账户的期末余额 =（20×50+10×60）- [（20×50+10×60）/10/2]=1520（万元）。
相关会计分录为：
借：固定资产 （20×200+10×300）7 000
贷：银行存款 7 000
借：银行存款 （20×150+10×240）5 400
长期待摊费用 1 600
贷：固定资产 7 000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 80
贷：长期待摊费用 80
借：生产成本 50
管理费用 30
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 80
甲公司 2020 年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额 =50×10×（P/A，6%，5）＝50×10×4.2124 =2106.2（万元）。
事项（1）：（350+180+100+210）×（1+10%+8%+2%+2.5%）=1029（万元）。事项（2）：（20×50+10×60）/10/2=80（万元）。事项（3）：50×10×5=2500（万元）。事项（4）：2019 年确认的应付职工薪酬 =（100-10-15）×5000×10×1/3 /10000=125（万元），2020 年确认的应付职工薪酬 =（100-10-10-8）×5000×15× 2/3/10000-125=235（万元）。甲公司 2020 年 12 月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计 =1029+80+2500+235=3844（万元）。
