题目
[组合题]2021年1月18日，张某到甲公司应聘会计岗位，经面试后被录取，张某与甲公司签订了为期两年的劳动合同，月工资10 000元，因张某的岗位能接触到公司的商业秘密，劳动合同约定张某在合同终止或者解除后的2年内，不得到与本公司有竞争关系的其他单位从事会计工作。在竞业限制期间，甲公司每月支付张某经济补偿2 000元。2021年5月17日，甲公司收到一张商业承兑汇票，该汇票的出票人为乙公司，收款人为丙公司，承兑人为丁公司。根据汇票上的记载，丙公司将该汇票背书转让给戊公司。同时记载了“不得转让”的字样。戊公司将该汇票背书转让给甲公司。2021年7月7日，张某与赵某、钱某、孙某四人竞争甲公司会计机构负责人岗位。四人中，孙某具备会计师专业技术职务资格，其余三人具备助理会计师专业技术职务资格。四人中，张某从事会计工作时间为4年，其余三人从事会计工作刚满2年。2021年12月21日，张某与甲公司在享受带薪年休假问题上发生争议，双方分别拿出《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例实施办法》作为各自主张的依据。在平等协商的基础上，张某与甲公司就带薪年休假问题达成了一致意见。已知：甲公司所在地最低工资标准为每月2 200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。[要求1]根据劳动合同法律制度的规定，在竞业限制期间，甲公司向张某支付的经济补偿每月最低为（ ）。
[要求2]下列关于甲公司收到汇票后相关主体权利义务的表述中，正确的是（ )。
[要求3]张某与赵某、钱某、孙某四人中，具备担任会计机构负责人条件的是（ ）。
[要求4]张某与甲公司主张带薪年休假依据的下列规范性文件中，属于行政法规的是（ ）。
- A、《职工带薪年休假条例实施办法》
- B、《职工带薪年休假条例》
- C、《中华人民共和国劳动法》
- D、《中华人民共和国劳动合同法》
答案解析
[要求1]
答案：
A
答案解析：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿金有约定就按照约定支付，没有约定的话是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%和劳动合同履行地最低工资标准孰高值。此题中张某与甲公司约定竞业限制期间经济补偿为每月2 000元，因此答案选A。
[要求2]
答案：
B
答案解析：选项B，背书人在票据上记载“不得转让”字样（或者类似字样），其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
[要求3]
答案：
A,D
答案解析：担任会计机构负责人或会计主管人员需具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作不少于3年。
[要求4]
答案：
B
答案解析：(1）选项A，属于部门规章；(2）选项CD，属于法律。
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本题来源：2022《经济法基础》真题（最新解析）
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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期为（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。李某在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年，因此享受的医疗期6个月。
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第3题
[单选题]发生下列情形的会计人员中，应终身禁止从事会计工作的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。
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第4题
[单选题]2021年4月甲公司员工吴某已享受带薪年休假3天，同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满15年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3天，因此可以申请的年休假天数为7天。
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第5题
[判断题]在中国境内设立的外商投资企业的会计记录，可以同时使用中文和一种外国文字。（ ）
答案解析
答案：
A
答案解析：
会计记录的文字应当使用中文。在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。
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