国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。会计机构负责人、会计主管人员的亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期为（ ）。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。李某在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年，因此享受的医疗期6个月。
按照规定甲公司最晚应于2022年1月19日缴纳应纳税款，甲公司因自身原因一直未缴纳。主管税务机关责令其于当年2月28日前缴纳，并加收滞纳金。甲公司直到2022年3月14日才缴纳税款，主管税务机关应对甲公司加收滞纳金的起止时间为（ ）。
加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日（1月20日）起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日（3月14日）止。
根据教育费附加法律制度的规定，下列关于教育费附加减免的表述中，正确的是（ ）。
(1)选项AB，对由于减免增值税、消费税而发生退税的，可同时退还已征收的教育费附加。但对出口产品退还增值税、消费税的，不退还已征的教育费附加。(2)选项D，教育费附加的征收范围为税法规定征收增值税、消费税的单位和个人。包括外商投资企业、外国企业及外籍个人。
2021年1月18日，张某到甲公司应聘会计岗位，经面试后被录取，张某与甲公司签订了为期两年的劳动合同，月工资10 000元，因张某的岗位能接触到公司的商业秘密，劳动合同约定张某在合同终止或者解除后的2年内，不得到与本公司有竞争关系的其他单位从事会计工作。在竞业限制期间，甲公司每月支付张某经济补偿2 000元。
2021年5月17日，甲公司收到一张商业承兑汇票，该汇票的出票人为乙公司，收款人为丙公司，承兑人为丁公司。根据汇票上的记载，丙公司将该汇票背书转让给戊公司。同时记载了“不得转让”的字样。戊公司将该汇票背书转让给甲公司。
2021年7月7日，张某与赵某、钱某、孙某四人竞争甲公司会计机构负责人岗位。四人中，孙某具备会计师专业技术职务资格，其余三人具备助理会计师专业技术职务资格。四人中，张某从事会计工作时间为4年，其余三人从事会计工作刚满2年。
2021年12月21日，张某与甲公司在享受带薪年休假问题上发生争议，双方分别拿出《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例实施办法》作为各自主张的依据。在平等协商的基础上，张某与甲公司就带薪年休假问题达成了一致意见。
已知：甲公司所在地最低工资标准为每月2 200元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿金有约定就按照约定支付，没有约定的话是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%和劳动合同履行地最低工资标准孰高值。此题中张某与甲公司约定竞业限制期间经济补偿为每月2 000元，因此答案选A。
