甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期为（ ）。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。李某在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年，因此享受的医疗期6个月。
甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10 000元。已知甲公司员工的月平均工资为7 000元，当地月最低工资标准为2 480元。周某在试用期的月工资最低为（ ）。
劳动合同约定了“试用期满工资”，试用期工资应当不低于试用期满工资的80%=10 000×80%=8 000(元)和用人单位所在地最低工资标准(2 480元)的孰高数(8 000元），因此周某在试用期的月工资最低为8 000元。
某人与用人单位累计缴纳失业保险费满7年，其领取失业保险金的最长期限是（ ）。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
2021年1月18日，张某到甲公司应聘会计岗位，经面试后被录取，张某与甲公司签订了为期两年的劳动合同，月工资10 000元，因张某的岗位能接触到公司的商业秘密，劳动合同约定张某在合同终止或者解除后的2年内，不得到与本公司有竞争关系的其他单位从事会计工作。在竞业限制期间，甲公司每月支付张某经济补偿2 000元。
2021年5月17日，甲公司收到一张商业承兑汇票，该汇票的出票人为乙公司，收款人为丙公司，承兑人为丁公司。根据汇票上的记载，丙公司将该汇票背书转让给戊公司。同时记载了“不得转让”的字样。戊公司将该汇票背书转让给甲公司。
2021年7月7日，张某与赵某、钱某、孙某四人竞争甲公司会计机构负责人岗位。四人中，孙某具备会计师专业技术职务资格，其余三人具备助理会计师专业技术职务资格。四人中，张某从事会计工作时间为4年，其余三人从事会计工作刚满2年。
2021年12月21日，张某与甲公司在享受带薪年休假问题上发生争议，双方分别拿出《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例实施办法》作为各自主张的依据。在平等协商的基础上，张某与甲公司就带薪年休假问题达成了一致意见。
已知：甲公司所在地最低工资标准为每月2 200元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿金有约定就按照约定支付，没有约定的话是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%和劳动合同履行地最低工资标准孰高值。此题中张某与甲公司约定竞业限制期间经济补偿为每月2 000元，因此答案选A。
