本题考查劳动合同的订立。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的解除。
【A选项正确】属于劳动者单方解除合同中的预告解除；
【B选项正确】属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；
【D选项正确】属于劳动者单方解除合同中的即时解除；
【C选项错误】在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的订立。
订立无固定期限劳动合同分为两种情形协商订立和法定强制。其中法定强制指：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的解除。
过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权，其情形有：
【A选项正确】①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
【C选项正确】③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【B选项正确】④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
【D选项错误】属于非过错性解除的情形。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的订立。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的解除。
用人单位单方解除中劳动者无过错解除的情况：
①劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【D选项正确】②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，本题正确答案为选项D。
