题目
[不定项选择题]下列属于劳动法律责任的特点的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查劳动法律责任。
劳动法律责任的特点包括：
①以违法行为存在为前提；【选项A】
②以法律制裁为必然后果；【选项C】
③由国家强制力保证实施；【选项D】
④由国家特别授权的机关来执行。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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本题来源：第十八章 第1节 劳动法律责任
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动法律责任形式。
【选项C错误】劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。其中，行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予（ ）的处罚。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位违反劳动法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
【选项A错误】劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[不定项选择题]劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同【选项D】，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款【选项B、C】，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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