本题考查劳动保障监察程序。
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构依照下列程序查处用人单位或者劳动者的违法行为：
①立案。【选项E】
②调查。【选项A】
③处理。【选项B】
④告知。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查劳动保障监察程序。
如果违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动保障监察的形式和处罚方式。
劳动保障监察的形式主要有以下四种。
①主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。【选项A】
②通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。【选项E】
③针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。【选项D】
④审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查劳动保障监察的含义和属性。
劳动保障监察具有四种属性：法定性、行政性、专门性和强制性。其中，专门性是指劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。其中，警告一般适用于对那些违反劳动行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，情节严重的，由劳动保障行政部门责令改正并吊销许可证。
因此，本题正确答案为选项D。
