题目
[单选题]下列关于《劳动调解仲裁法》的规定,说法错误的是(    )。
  • A.直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会
  • B.劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
  • C.劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
  • D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议处理机构。

选项C错误劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十七章 第3节 劳动争议处理的基本程序
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第1题
[单选题]

下列关于仲裁员必须具备的条件,说法错误的是(    )

  • A.曾任审判员
  • B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
  • C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
  • D.律师执业满3年
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:

①曾任审判员的;【选项A正确】

②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;【选项B正确】

③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;【选项C错误】

④律师执业满3年的。【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(    ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • A.2年
  • B.1年
  • C.6个月
  • D.45天
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中,属于仲裁时效中断情形的有(    )

  • A.对方当事人同意履行义务
  • B.一方当事人向有关部门请求权利救济
  • C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
  • D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利
  • E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;【选项D】

②一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;【选项B】

③对方当事人同意履行义务的。【选项A】

【选项C、E错误】因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第4题
[不定项选择题]下列属于劳动人事争议仲裁委员会的职责的是( )。
  • A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
  • B.受理劳动争议案件
  • C.组织劳动争议当事人进行协商
  • D.对仲裁活动进行监督
  • E.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动人事争议仲裁委员会的职责是:

①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;【选项A】

②受理劳动争议案件;【选项B】

③讨论重大或者疑难的劳动争议案件;【选项E】

④对仲裁活动进行监督。【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[不定项选择题]张某与用人单位发生争议,在调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,张某可以向人民法院申请支付令的事项有(    )。
  • A.承租单位宿舍
  • B.支付经济补偿金
  • C.支付工伤医疗费
  • D.支付拖欠劳动报酬
  • E.补签书面劳动合同
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

因支付拖欠劳动报酬【选项D】、工伤医疗费【选项C】、经济补偿【选项B】或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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