本题考查劳动争议仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
因此,本题正确答案为选项B。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。
本题考查劳动争议调解。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
因此,本题正确答案为选项B。
发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
本题考查劳动争议仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费;劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
因此,本题正确答案为选项D。
下列关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法,正确的是( )。
本题考查劳动争议仲裁。
【选项D错误】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
【选项E错误】对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动争议调解。
因支付拖欠劳动报酬【选项D】、工伤医疗费【选项C】、经济补偿【选项B】或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
因此,本题正确答案为选项BCD。
本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表【选项E】、工会代表【选项B】和企业方面代表【选项A】组成处理劳动争议的仲裁机构。
因此,本题正确答案为选项ABE。