题目
[单选题]根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第十四章 第4节 特殊用工
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳务派遣。
劳务派遣中用工单位的义务包括：
①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。【选项A】
③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。【选项C】
⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。【选项D】
【选项B错误】建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训属于劳务派遣单位的义务。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳务派遣。
在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]用人单位可以在（ ）的工作岗位上使用被派遣劳动者。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查劳务派遣。
劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性【选项A】、辅助性【选项C】或者替代性【选项E】的工作岗位上使用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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第4题
[单选题]劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）元以上（ ）元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5 000元以上10 000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，本题正确答案为选项A。
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