本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。
劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定【选项A】外，还应当承担以下义务：
①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；
②完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；【选项B】
③遵守劳动合同中约定的特定事项义务。特定事项义务主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。【选项C、E】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行应遵循以下原则：
①全面履行，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；
②合法履行，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行应遵循以下原则：
①全面履行，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；【选项B】
②合法履行，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查特殊情形下的劳动合同履行。
【选项A错误】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【选项B错误】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同持续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【选项D错误】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同持续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，本题正确答案为选项C。
