题目
[不定项选择题]根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项C】
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；【选项D】
④用人单位被依法宣告破产的；【选项B】
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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本题来源：第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
【选项B错误】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]下列关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查培训服务期。
【选项C错误】劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]甲公司与小王订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）年备查。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]可以约定竞业限制的人员有（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查竞业限制。
设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员【选项C】、高级技术人员【选项D】和其他负有保密义务人员【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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