本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时,应当优先留用:
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项D】
②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】
③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】
因此,本题正确答案为选项BDE。
本题考查劳动合同解除。
用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查培训服务期。
【选项C错误】劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
①劳动合同期满的;【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;【选项C】
③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;【选项D】
④用人单位被依法宣告破产的;【选项B】
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
对上述第②项规定的情形,《劳动合同法实施条例》又补充规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
因此,本题正确答案为选项B。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位的下列措施中不符合法律规定的是( )。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人【选项A】或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【选项C、D】
因此,本题正确答案为选项B。