题目
[单选题]劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第十四章 第4节 特殊用工
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拓展练习
第1题
[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳务派遣。
在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查非全日制用工。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查劳务派遣。
【选项B错误】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
【选项E错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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第4题
[单选题]根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，本题正确答案为选项A。
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