本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
【选项D错误】不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资本投资的基本模型。
贴现公式为Bn/（1+r）n=B0，式中，B0表示货币的当前价值，Bn表示当前货币在n年后的价值，r为利率（在这里也称贴现率）。
依据题干数据计算可得：贴现率为r=10%。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资本投资的基本模型。
衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中：现值法是首先确定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较的方法。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资的基本模型。
【选项A错误】人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候，人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资变回成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说，道理也是相同的。
【选项C错误】人力资本投资的基本要求是近期的投资成本大于未来的收益现值。
【选项D错误】人力资本投资价值的高低与投资成本高低没有直接联系。
因此，本题正确答案为选项ACD。
