本题考查在职培训投资的成本与收益及其安排。
在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。
【选项B错误】通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。
【选项C错误】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。
【选项D错误】在特殊培训的情况下，企业和分院共同分摊了特殊培训的成本，也会分享特殊培训的收益。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
在职培训所需要的一些直接成本，例如，企业在举办技术培训班时，不仅要支付受训者的工资【选项D】及教师的讲课费【选项A】，而且要支付租用培训场地和培训设备的费用【选项B、E】。
【选项C错误】受训者因脱产参加培训而产生的损失属于受训者参加培训的机会成本。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
【选项A错误】大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查在职培训及其基本类型。
【选项A错误】一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。所以，无法得出特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查在职培训及其基本类型。
【选项B、C正确】有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划。
【选项A、D、E错误】工人间信息和技能的传递、临时顶岗以及边干边学的方式学习技能都属于非正式的在职培训。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，其中机会成本包括：
①受训者参加培训给企业的生产和工作带来的损失。【选项C】
②利用机器或有经验的职工从事培训活动造成其工作效率受到影响带来的损失。【选项A、E】
【选项B、D错误】使用企业的师资所支付的讲课费、支付受训者的工资均属于在职培训所需要的直接成本。
因此，本题正确答案为选项ACE。
