本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
【选项A错误】非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。
【选项C错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。
【选项D错误】职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资差别。
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资差别。
竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动力在质上的差异。质量较高的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因劳动效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别又称技能性工资差别。
【选项A错误】补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
【选项B错误】垄断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者在不同职业之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。
【选项D错误】现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别，不包括非垄断性工资差别。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因可以被称为制度性原因，制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资水平。
在现实生活中，影响工资水平的主要因素可归纳为以下三个方面：
①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求。
②同工同酬的原则。
③部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资水平。
【选项A错误】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。
【选项B错误】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
【选项E错误】货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。
因此，本题正确答案为选项CD。
