本题考查工资差别。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查工资水平。
在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映在三种工资差别的形成，即补偿性工资差别【选项A】、竞争性工资差别【选项C】和垄断性工资差别【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查工资水平。
【选项D错误】由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资差别。
单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的，显然还存在着大量的非补偿性工资差别，其中最重要的一种是竞争性工资差别。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
因此，本题正确答案为选项B。
