题目
[不定项选择题]在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于现代经济学家所研究的补偿性工资差别的有( )。
  • A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
  • B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
  • C.工作保障和职业稳定程度引起的工资差别
  • D.从业者承担的责任程度引起的工资差别
  • E.需要从业者具备的从业能力获得的难易程度引起的工资差别
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查工资差别。

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]同工同酬原则要求,对(    )的劳动者支付同等水平的工资。
  • A.工作年限相同
  • B.具有相同工龄
  • C.完成同等价值工作
  • D.具有相同人力资本
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资水平。

在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门、职业,不同的民族、种族、性别的劳动者的工资上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是(    )。
  • A.薪酬水平
  • B.劳动条件
  • C.工资差别
  • D.工资歧视
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资差别。

工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(    )。
  • A.利润最大化
  • B.效用最大化
  • C.收益最大化
  • D.成本最大化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人爱好)而不是利润最大化。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括(    )。
  • A.

    雇主对劳动力需要的迫切程度

  • B.谈判双方力量的对比
  • C.企业的经济实力、竞争能力
  • D.劳动力费用增长使企业承担的风险
  • E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查工资水平。

在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)【选项E】以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)【选项B】,将共同决定实际工资水平的上限和下限。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论,说法正确的是(    )。
  • A.如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是利润最大化
  • B.最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业
  • C.存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更低
  • D.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
  • E.非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

选项A错误从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人偏好)而不是利润最大化。

选项C错误存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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