题目
[不定项选择题]下列关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论,说法正确的是(    )。
  • A.如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是利润最大化
  • B.最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业
  • C.存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更低
  • D.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
  • E.非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

选项A错误从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人偏好)而不是利润最大化。

选项C错误存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]同工同酬原则要求,对(    )的劳动者支付同等水平的工资。
  • A.工作年限相同
  • B.具有相同工龄
  • C.完成同等价值工作
  • D.具有相同人力资本
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资水平。

在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门、职业,不同的民族、种族、性别的劳动者的工资上。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(    )。
  • A.统计性歧视
  • B.个人歧视
  • C.客户歧视
  • D.非竞争性歧视
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]下列属于劳动力市场歧视的是(    )。
  • A.工资歧视
  • B.个人歧视
  • C.统计性歧视
  • D.非竞争性歧视
  • E.职业歧视
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第4题
[单选题]非补偿性工资差别中最重要的一种是(    )。
  • A.竞争性工资差别
  • B.垄断性工资差别
  • C.不同产业之间工资差别
  • D.不同职业之间工资差别
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资差别。

单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的,显然还存在着大量的非补偿性工资差别,其中最重要的一种是竞争性工资差别。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于职业歧视的说法,正确的是( )。
  • A.职业歧视属于一种统计性歧视
  • B.对职业歧视进行衡量比较困难
  • C.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
  • D.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

选项A错误非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量,那么,企业不仅有能力制造出职业隔离的局面,而且可以控制支付给员工的工资水平,这样企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。

选项C错误工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

选项D错误职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。

因此,本题正确答案为选项B。

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