本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
【选项A错误】从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。
【选项C错误】存在客户歧视的企业支付给雇用来的员工的工资会比其他非歧视性企业更高。
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查工资差别。
亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：
①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】
②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】
④不同职业所具有的的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因可以被称为制度性原因，制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查工资差别。
【选项A错误】在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。
【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项BCE。
