题目
[单选题]非补偿性工资差别中最重要的一种是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查工资差别。
单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的，显然还存在着大量的非补偿性工资差别，其中最重要的一种是竞争性工资差别。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查工资水平。
在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门、职业，不同的民族、种族、性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查工资差别。
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查工资水平。
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）【选项E】以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）【选项B】，将共同决定实际工资水平的上限和下限。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第4题
[不定项选择题]下列属于劳动力市场歧视的是（ ）。答案解析
答案：
A,E
答案解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。
【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
因此，本题正确答案为选项AE。
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第5题
[单选题]下列关于实际工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工资水平。
【选项D错误】由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
因此，本题正确答案为选项D。
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