本题考查劳动力需求及其影响因素。

【选项B错误】长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。

【选项E错误】在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性【选项D】、缺乏弹性【选项A】及单位弹性【选项B】。

【选项C、E错误】劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况：①富有弹性；②缺乏弹性；③单位弹性；④无弹性；⑤无限弹性。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

【选项B错误】在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量的上升。

【选项E错误】在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度，这类劳动力的工资总量下降。

【选项A错误】如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率下降时，这类劳动力的工资总量上升。

【选项C错误】如果劳动力需求是单位弹性的，则无论工资率上升还是下降，劳动力需求数量在相反方向变动的相对程度都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

【选项D错误】该选项为干扰选项。

因此，本题正确答案为选项B。