本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的自身工资弹性又称劳动力需求弹性，它是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比，其计算公式为：劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%。
依据题干数据，该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%=|[（8 000-10 000）÷10 000]÷[（33-30）÷30]×100%|=|-2|=2>1。当劳动力需求弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。
【选项A错误】当劳动力需求弹性绝对值小于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。
【选项B错误】当劳动力需求弹性等于1时，即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。
【选项D错误】劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性、缺乏弹性和单位弹性，不包括无弹性。
因此，本题正确答案为选项C。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求量产生的影响会更大一些。
因此，本题正确答案为选项C。
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求数量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明两者之间是一种总替代关系。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性【选项D】、缺乏弹性【选项A】及单位弹性【选项B】。
【选项C、E错误】劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况：①富有弹性；②缺乏弹性；③单位弹性；④无弹性；⑤无限弹性。
因此，本题正确答案为选项ABD。
下列关于不同因素对劳动力需求数量的影响，说法正确的是（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
【选项B错误】在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量的上升。
【选项E错误】在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应。
因此，本题正确答案为选项ACD。
