题目
[单选题]某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到8 000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。
  • A.缺乏弹性
  • B.单位弹性
  • C.富有弹性
  • D.无弹性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

劳动力需求的自身工资弹性又称劳动力需求弹性,它是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求数量发生变化的百分比,其计算公式为:劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%。

依据题干数据,该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性=劳动力需求量变动÷工资率变动×100%=|[(8 000-10 000)÷10 000]÷[(33-30)÷30]×100%|=|-2|=2>1。当劳动力需求弹性绝对值大于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。

【选项A错误】当劳动力需求弹性绝对值小于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率是缺乏弹性的。

【选项B错误】当劳动力需求弹性等于1时,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率是单位弹性的。

【选项D错误】劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况:富有弹性、缺乏弹性和单位弹性,不包括无弹性。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第3节 劳动力需求
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拓展练习
第1题
[单选题]

对劳动力的需求是一种(    )

  • A.直接需求
  • B.间接需求
  • C.物质需求
  • D.精神需求
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

间接需求有时也被称为派生需求,这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求,进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

【选项A错误】直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求,如对食品和服装的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用(满足感)。

【选项C、D错误】一般来说,需求可以划分为直接需求和间接需求两种,不包括物质需求和精神需求。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]

从长期来看,下列关于工资率和劳动力需求的关系,说法正确的是(    )

  • A.是通过规模效应和替代效应来体现的
  • B.是通过收入效应和替代效应来体现的
  • C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少
  • D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少
  • E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

选项B错误长期来看,工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。

选项E错误在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法,正确的是(    )

  • A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比
  • B.其值可以为正也可以为负
  • C.其值为正,表明两种劳动力之间是一种总替代关系
  • D.其值为负,表明两种劳动力之间是一种总替代关系
  • E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

选项D错误如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,则说明两者之间是一种总互补关系。

选项E错误两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的,它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中,哪一种效应对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第4题
[单选题]如果某种劳动力需求是富有弹性的,则当工资率上升时,这类劳动力的工资总量会(    )。
  • A.上升
  • B.下降
  • C.不发生任何变化
  • D.无法确定
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

如果劳动力需求是富有弹性的,则当工资率上升时,劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度,这类劳动力的工资总量下降。

【选项A错误】如果劳动力需求是富有弹性的,则当工资率下降时,这类劳动力的工资总量上升。

【选项C错误】如果劳动力需求是单位弹性的,则无论工资率上升还是下降,劳动力需求数量在相反方向变动的相对程度都与工资率相同,因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

【选项D错误】该选项为干扰选项。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]影响劳动力需求弹性的因素包括(    )。
  • A.

    要素替代的难易度因素

  • B.其他生产要素的供给弹性因素
  • C.

    最终产品需求的价格弹性因素

  • D.

    产品总成本中资本成本所占的比重因素

  • E.

    产品总成本中劳动力成本所占的比重因素

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条,通称派生需求定理,又称希克斯-马歇尔派生需求定理。

①最终产品需求的价格弹性因素。【选项C】

②要素替代的难易度因素。【选项A】

③其他生产要素的供给弹性因素。【选项B】

④产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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