题目
[单选题]下列关于效率工资的说法,正确的是(    )。
  • A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
  • B.效率工资增加了企业的甄选成本
  • C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
  • D.效率工资有助于提高员工的内部公平感
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

【选项B错误】自我选择理论认为,高工资会对那些低生产率劳动者产生一种自动屏蔽作用。低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助企业节约了甄选成本。

选项C错误效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

选项D错误高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十一章 第1节 劳动力市场概论
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列关于次等劳动力市场的说法,错误的是(    )

  • A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
  • B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
  • C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
  • D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动力市场是一种有形的市场
  • B.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
  • C.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权
  • D.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
  • E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】在劳动力市场中,尽管存在一些有形机构,但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。

【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.它是一种特殊的产品市场
  • B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
  • C.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的有效手段
  • D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
  • E.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项A错误劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

选项C错误在市场经济条件下,劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第4题
[单选题]下列关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
  • A.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
  • B.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
  • C.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
  • D.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

选项C错误与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]

企业无法通过采取(    )等手段去应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题。

  • A.提供高于市场均衡水平的工资
  • B.以劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等指标为依据来筛选劳动者
  • C.加强对新员工在任职初期的培训
  • D.

    利用面试、笔试、心理测验等甄选手段对求职者进行筛选

  • E.利用试用期来决定是否雇用求职者
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】

人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】

③通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】

因此,本题正确答案为选项AC。

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