本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项B错误】自我选择理论认为，高工资会对那些低生产率劳动者产生一种自动屏蔽作用。低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助企业节约了甄选成本。
【选项C错误】效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
【选项D错误】高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
因此，本题正确答案为选项A。
在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
本题考查劳动力市场的结构。
【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A错误】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
【选项C错误】在市场经济条件下，劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
因此，本题正确答案为选项BDE。
企业无法通过采取（ ）等手段去应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。
①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】
②人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】
③通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此，本题正确答案为选项D。
