本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬；计件工资【选项B】属于个人激励薪酬；月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：
（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；
（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三个方面进行考察。其中，薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】；
（2）激励功能【选项C】；
（3）调节功能【选项D】。
增值功能【选项B】、协调功能【选项E】属于薪酬对企业的功能，而不是薪酬对员工的功能。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查基本薪酬设计。
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：
（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。
（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。
（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。
（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查基本薪酬设计。
因素比较法【选项A】的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
