本题考查薪酬的概念、构成与功能。

在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查激励薪酬设计。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制；

（2）工时制；

（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划；

（2）收益分享计划；

（3）员工持股计划【选项B】。

保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查福利。

在福利规划阶段，需要完成的工作有：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目【选项B】；

（2）其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等【选项C】；

（3）最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买时间、发放时间、购买程序、保管制度等【选项D】。

开展福利调查【选项A】属于调查阶段的工作，对员工进行反馈调查【选项E】属于反馈阶段的工作。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查基本薪酬设计。

薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

因此，本题正确答案为选项D。