本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间【选项D】是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从心理学角度来说，薪酬【选项C】是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：
（1）外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；
（3）员工个人公平【选项C】，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率），区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要包括：
（1）法律法规【选项B】；
（2）物价水平【选项C】；
（3）劳动力市场的状况【选项A】；
（4）其他企业的薪酬状况。
员工工作年限【选项D】属于员工个人因素；企业财务状况【选项E】属于企业内部因素。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查基本薪酬设计。
一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下四个主要因素：
（1）企业的薪酬支付能力【选项B】。
（2）各薪酬等级自身的价值【选项C】。
（3）各薪酬等级之间的价值差异【选项A】。
（4）各薪酬等级的重叠比率等【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
