本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：
（1）公平原则。
（2）竞争原则。
（3）激励原则【选项B】：是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
（4）量力而行原则。
（5）合法原则。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查影响薪酬管理的员工个人因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】；
（2）员工的绩效表现【选项B】；
（3）员工的工作年限【选项D】。
企业的经营战略【选项C】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。
（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查激励薪酬设计。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
个人激励薪酬包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。
群体激励薪酬包括：
（1）利润分享计划；
（2）收益分享计划；
（3）员工持股计划【选项B】。
保险福利【选项D】和带薪休假【选项E】属于间接薪酬，而非激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查福利。
在福利规划阶段，需要完成的工作有：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目【选项B】；
（2）其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等【选项C】；
（3）最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买时间、发放时间、购买程序、保管制度等【选项D】。
开展福利调查【选项A】属于调查阶段的工作，对员工进行反馈调查【选项E】属于反馈阶段的工作。
因此，本题正确答案为选项BCD。
