本题考查职业生涯管理的方法。

职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的方法。

典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中，双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

【选项A错误】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

【选项B错误】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

【选项D错误】典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型，不包括螺旋式通道。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚有五种基本类型，分别是①技术、职能型、②管理能力型、③安全稳定型、④自主独立型、⑤创造型。其中，管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。

【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。

【选项D错误】自主独立型，这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理概述。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在：

①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；【选项D】

②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；【选项A】

③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；

④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。【选项B】

【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在：①通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；②可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；③能满足员工高层次的需求，如尊重需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作生活质量。

因此，本题正确答案为选项ABD。