本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型的职业生涯锚,其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好【选项C】;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性【选项D】。
【选项B错误】技术、职能型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚有五种基本类型,分别是①技术、职能型、②管理能力型、③安全稳定型、④自主独立型、⑤创造型。其中,自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。
【选项A错误】技术、职能型,这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项B错误】管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。
【选项C错误】安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意以下事项:
①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑;【选项A】
②得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面;【选项C】
③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;
④要充分考虑员工的个体差异,员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ACE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
处在职业生涯建立期,其发展任务是晋升、成长和安全感,生涯类型的确立【选项A】;其专业资历一般是2~10年;其身份为同事;其年龄一般是30~45岁【选项D】;其活动内容主要是独自做出贡献。
【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工,其专业资历一般多于10年。
【选项C错误】处于维持期的员工,其身份为导师。
【选项E错误】处于探索期的员工,其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。
因此,本题正确答案为选项AD。
本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为,可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:
①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】
②具体活动的完成情况。
③绩效指数变化。【选项B】
④态度或心理变化。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚都能发挥重要的作用。
①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。【选项B】
②能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳。【选项E】
③有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效水平。【选项C】
④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABCE。