本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为,可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:
①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】
②具体活动的完成情况。
③绩效指数变化。【选项B】
④态度或心理变化。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查职业生涯管理效果的评估。
具体绩效指数主要包括离职率降低【选项B】、旷工率降低、员工士气提高【选项D】、员工绩效提高【选项C】、空缺职位填补的时间缩短、内部提升次数增加等。
【选项A错误】态度或心理变化包括员工对参加职业生涯讨论会的反应、员工对工作的认同程度和满意程度、对组织的忠诚度等。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】安全稳定型的安全取向有两类:①追求职业安全;②注重情感的安全稳定。
【选项D错误】自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。
因此,本题正确答案为选项ABE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
由上图可知,处在建立期的个体,其在组织中的身份是同事。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型的职业生涯锚,其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好【选项C】;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性【选项D】。
【选项B错误】技术、职能型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚都能发挥重要的作用。
①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。【选项B】
②能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳。【选项E】
③有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效水平。【选项C】
④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABCE。