本题考查员工持股计划。
【选项A正确】根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。
【选项B错误】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。
【选项C错误】参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。
【选项D错误】员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：①上市公司回购本公司股票；②二级市场购买；③认购非公开发行股票；④股东自愿赠与；⑤法律、法规允许的其他方式。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查上市公司股权激励。
股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查上市公司股权激励。
上市公司实施股票期权模式的优点包括：
①降低委托代理成本；【选项A】
②可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失；
③降低企业激励成本，并且企业有现金流入；【选项D】
④激励力度比较大，具有长期激励效果。【选项C】
【选项B、E错误】激励对象无须现金付出，无须证监会审批，无须解决股票来源问题均属于股票增值权的优点。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查员工持股计划。
【选项A错误】员工持股计划的持股人或认购者必须是本企业的员工。
【选项E错误】员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查上市公司股权激励。
《管理办法》规定，股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。
因此，本题正确答案为选项B。
