本题考查上市公司股权激励。

股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法【选项A】、平值法【选项B】和虚值法【选项C】，其行权价格分别低于、等于或高于授予期权时的公平市价。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查非上市公司股权激励。

业绩股份来源主要包括：

①向激励对象发行新股；【选项C】

②老股东转让股份；【选项B】

③公司设立时预留部分股份；【选项E】

④公司股份回购。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查上市公司股权激励。

股票期权有一定的局限性：

①只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；【选项B】

②需要依托规范而有生机的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；

③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；【选项A】

④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。【选项D】

【选项C错误】现金流压力较大属于限制性股票的缺点。

【选项E错误】激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差属于股票增值权的缺点。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查员工持股计划。

【选项A错误】根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：①在企业工作满一定时间的正式员工；②公司的董事、监事、经理；③企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员；④企业在册管理的离退休人员。

【选项B错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股份总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

【选项D错误】员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%。

因此，本题正确答案为选项C。