题目
[不定项选择题]做好跨部门团队考核关键是要做好标准化工作，其中包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化【选项C】、方法手段的标准化【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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本题来源：第七章 第5节 特殊群体的绩效考核
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拓展练习
第1题
[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此，知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]一般来说，建立团队层面的绩效考核指标的基本方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：
①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。【选项C】
②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。【选项B】
③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。【选项E】
④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第3题
[单选题]跨部门的团队绩效考核比较适用于（ ）组织形式。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
矩阵形式的组织结构比较适用于跨部门的团队绩效考核。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于跨部门团队的绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
【选项C错误】对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，使考核结果具有可比性。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列不属于国际人力资源的供给的来源的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查国际人力资源的绩效考核。
国际人力资源的供给主要有三种来源，即母公司派遣驻外人员【选项B】、东道主国选聘人员【选项D】、第三国选聘人员【选项C】。
因此，本题正确答案为选项A。
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