本题考查绩效管理工具和绩效改进。

绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡；组织绩效改进方法包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越法是在两个方面均存在的方法。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效评价。

图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效评价。

绩效评价技术的量表法包括图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。其中，图尺度评价法具有实用且开发成本小的优势。

【选项A错误】使用行为观察量表法使管理者单独考核工作量过大，一般不具有可操作性。

【选项C错误】行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

【选项D错误】排序法属于绩效评价技术中的比较法，与题意不符。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查绩效管理工具。

在目标管理法中目标的设定上，必须要注意以下五点：

①各层级目标必须与企业层次上所设定的目标相一致；

②目标必须是具体的；【选项C】

③目标必须是相关的，即目标必须与各个职位的职责密切相关，不能照搬其他职位的绩效目标；【选项B】

④目标必须是可实现的，同时应当具有一定的挑战性；【选项D错误】

⑤目标必须是可测量的。【选项A】

因此，本题正确答案为选项D。