题目
[单选题]下列关于工作样本测试的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查成就测试。
【选项A错误】知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于能力测试的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查心理测试。
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】，其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[不定项选择题]评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查评价中心技术。
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试【选项A】、心理测试【选项D】、主题演讲【选项E】、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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第3题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项A错误】无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
【选项E错误】在有些情况下，被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第4题
[不定项选择题]改善面试效果的主要方法有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查改善面试效果的主要方法。
改善面试效果的主要方法有三种：
①采用情境化结构面试【选项A】；
②面试前做好充分准备【选项B】；
③系统培训面试考官【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第5题
[单选题]适用于指定角色的无领导小组讨论的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此，本题正确答案为选项D。
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