本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。
因此,本题正确答案为选项CD。
本题考查心理测试。
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】,其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查心理测试。
如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查面试。
系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。
【选项B错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项C错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者做出回答。
【选项D错误】集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查能力测试。
【选项C错误】心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。
【选项E错误】特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查面试。
系列面试又称顺序面试,其缺点在于需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长。
【选项A错误】单独面试的缺点是有时双方的对话可能进展不顺利,甚至难以进行,因为会出现一些比较尴尬的场面。此外,单独根据一位面试考官得出的面试结论作出甄选决策时,可能难以确保决策的准确性。
【选项C错误】小组面试的缺点是,某些被面试者在接受小组面试时可能会感觉到压力比较大,因此,在回答问题时可能会比较紧张或拘谨。
【选项D错误】集体面试的缺点是,由于几位被面试者同时参加面试,所以某位被面试者对面试考官所提出问题的回答很可能会对其他被面试者产生影响。
因此,本题正确答案为选项B。