本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境或需要完成的主要工作任务,其次询问他们实际上采取了何种行动,最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。情境化结构面试的题目可以划分为两类:
①过去导向型,即以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到地某种情形,以及他们当时是如何处理的。【选项E】
②未来导向型,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设的情形,将会采取怎样的处理措施。【选项D】
因此,本题正确答案为选项DE。
本题考查成就测试和评价中心技术。
【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的,它的一个重要基石是工作样本测试。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查面试。
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中,被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试,为干扰选项。
【选项C错误】小组面试,是指一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查评价中心技术。
【选项A错误】多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力,它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。资源争夺性问题考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。
【选项B错误】操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。
【选项C正确】开放式问题是一种没有固定答案的问题,答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。
【选项D正确】两难性问题是让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等。
【选项E正确】操作性问题主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力,以及在实际可操作性任务中充当的角色。
因此,本题正确答案为选项CDE。
本题考查评价中心技术。
由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查心理测试。
霍兰德认为在其职业兴趣六边形中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。
因此,本题正确答案为选项C。