本题考查心理测试。
MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试：外倾-内倾（一个人的注意力集中方向）、感觉-直觉（获取信息的方式）、理性-情感（处理信息和做出决策的方式）以及判断-感知（通常表现出来的对待外界的方式）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查面试。
系列面试又称顺序面试，其缺点在于需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
【选项A错误】单独面试的缺点是有时双方的对话可能进展不顺利，甚至难以进行，因为会出现一些比较尴尬的场面。此外，单独根据一位面试考官得出的面试结论作出甄选决策时，可能难以确保决策的准确性。
【选项C错误】小组面试的缺点是，某些被面试者在接受小组面试时可能会感觉到压力比较大，因此，在回答问题时可能会比较紧张或拘谨。
【选项D错误】集体面试的缺点是，由于几位被面试者同时参加面试，所以某位被面试者对面试考官所提出问题的回答很可能会对其他被面试者产生影响。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”，就是在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查面试。
结构化面试的优点：
①结构化面试的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。【选项C】
②结构化面试不仅能够确保所有的被面试者都被问到相同的问题，而且能够确保所有需要问的问题都会被问到，从而确保重要的或关键的信息不会遗漏。
③面试的标准化还有助于降低由于面试考官个人的偏见而有意或无意地对甄选结果造成的影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。【选项A、D】
结构化面试的问题：
①由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。
②严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。
【选项B错误】半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。
【选项E错误】非结构化面试的优点在于由于不必按照事先拟订的提纲来提问，所以双方的谈话内容会显得前后连贯，逻辑关系比较清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。
因此，本题正确答案为选项BE。
