本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项C错误】在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，间隔太短，则被测试者能够记住上次的答案，因而产生较强的记忆效应和练习效应；时间间隔太长，又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此，时间间隔越长，两次测试的相关系数就越低。

【选项E错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：

①测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做；【选项A】

②选取的样本要有广泛的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人；【选项B】

③要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态；【选项C】

④要注意测试的难度和长度，测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应（得分普遍偏低）或天花板效应（得分普遍偏高）的现象；【选项D】

⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。其中，两种比较常用的效标效度是预测效度【选项C】和同时效度（又称同步效度）【选项D】。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查甄选的概念及其意义。

甄选的目的在于谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配。

因此，本题正确答案为选项A。