题目
[单选题]( )能够评价求职者的压力承受能力和书面沟通能力。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查评价中心技术。
由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此,本题正确答案为选项B。
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本题来源:第六章 第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[单选题]通常所说的“考试”是指( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查成就测试。
知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
【选项A错误】能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。
【选项B错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
【选项C错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[不定项选择题]下列属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是( )。答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第3题
[单选题]下列关于非结构化面试的说法,错误的是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
C,D
答案解析:
本题考查评价中心技术。
【选项C错误】在无领导小组讨论中可使用的试题包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题以及资源争夺性问题。
【选项D错误】所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。
因此,本题正确答案为选项CD。
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第5题
[单选题]下列关于工作样本测试的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查成就测试。
【选项A错误】知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
因此,本题正确答案为选项A。
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