本题考查面试。
系列面试又称顺序面试，其缺点在于需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
【选项A错误】单独面试的缺点是有时双方的对话可能进展不顺利，甚至难以进行，因为会出现一些比较尴尬的场面。此外，单独根据一位面试考官得出的面试结论作出甄选决策时，可能难以确保决策的准确性。
【选项C错误】小组面试的缺点是，某些被面试者在接受小组面试时可能会感觉到压力比较大，因此，在回答问题时可能会比较紧张或拘谨。
【选项D错误】集体面试的缺点是，由于几位被面试者同时参加面试，所以某位被面试者对面试考官所提出问题的回答很可能会对其他被面试者产生影响。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查心理测试。
如上图所示，在霍兰德的职业兴趣模型中，六种基本类型按对角线组成了三对，分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查评价中心技术。
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试【选项A】、心理测试【选项D】、主题演讲【选项E】、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
因此，本题正确答案为选项ADE。
下列关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。
本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查成就测试。
【选项A错误】知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查心理测试。
企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
【选项A错误】现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力，冲动、知觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。
【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道
因此，本题正确答案为选项D。
