本题考查心理测试。

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试【选项B】，其中一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试【选项A】。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试【选项C】和身体能力测试两大类。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查成就测试。

【选项A错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项E错误】由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此，它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查评价中心技术。

【选项A错误】多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。资源争夺性问题考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

【选项B错误】操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。

【选项C正确】开放式问题是一种没有固定答案的问题，答案的范围可以很广。这种问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。

【选项D正确】两难性问题是让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。这种问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等。

【选项E正确】操作性问题主要考查被测试者参与的积极性和主动性、合作能力，以及在实际可操作性任务中充当的角色。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查面试。

【选项C错误】小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

因此，本题正确答案为选项ABE。