本题考查成就测试和评价中心技术。

【选项A错误】评价中心技术是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查面试。

根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试【选项B】、系列面试、小组面试【选项C】和集体面试【选项D】四种类型。

【选项A错误】根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试及半结构化面试三种类型。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查面试。

结构化面试的优点：

①结构化面试的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。【选项C】

②结构化面试不仅能够确保所有的被面试者都被问到相同的问题，而且能够确保所有需要问的问题都会被问到，从而确保重要的或关键的信息不会遗漏。

③面试的标准化还有助于降低由于面试考官个人的偏见而有意或无意地对甄选结果造成的影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。【选项A、D】

结构化面试的问题：

①由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。

②严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

【选项B错误】半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合。

【选项E错误】非结构化面试的优点在于由于不必按照事先拟订的提纲来提问，所以双方的谈话内容会显得前后连贯，逻辑关系比较清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。

因此，本题正确答案为选项BE。