本题考查评价中心技术。
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查面试。
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中,被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
【选项A错误】教材中并不涉及模拟面试,为干扰选项。
【选项C错误】小组面试,是指一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。
【选项D错误】非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查改善面试效果的主要方法。
改善面试效果的主要方法有三种:
①采用情境化结构面试【选项A】;
②面试前做好充分准备【选项B】;
③系统培训面试考官【选项C】。
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),其次询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查面试。
情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境或需要完成的主要工作任务,其次询问他们实际上采取了何种行动,最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。情境化结构面试的题目可以划分为两类:
①过去导向型,即以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到地某种情形,以及他们当时是如何处理的。【选项E】
②未来导向型,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设的情形,将会采取怎样的处理措施。【选项D】
因此,本题正确答案为选项DE。
本题考查心理测试。
企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。
【选项A错误】现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作,不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、知觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。
【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道
因此,本题正确答案为选项D。