题目
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】。
【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。
【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]广义的人力资源规划包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划【选项A】、人员供求规划【选项B】、培训开发规划【选项C】、绩效管理规划、薪酬福利规划【选项D】、员工关系规划以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第2题
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A、C错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第3题
[不定项选择题]人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法【选项A】和马尔科夫分析法【选项B】。
【选项C、D、E错误】回归分析法、趋势预测法和德尔菲法属于人力资源需求预测的主要方法。
因此，本题正确答案为选项AB。
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第4题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如：
①专家的人数不能太少，至少要达到20~30人【选项A】；
②专家的挑选要有代表性【选项B】；
③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题【选项C】；
④向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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